张逸震 李廷宣
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作者:
雁南方
主角:
张逸震 李廷宣
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第60章 维度长城 终局悖论
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书中内容聚焦个人奋斗、职业发展、社会理想,能很好地呼应主题。在语中明确界定积极进取的价值观,切合实际地兼具文化底蕴和现代传播的价值。
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简介
年代 天才 职场 职场商战
书中内容聚焦个人奋斗、职业发展、社会理想,能很好地呼应主题。在语中明确界定积极进取的价值观,切合实际地兼具文化底蕴和现代传播的价值。 ...

第1章 人生转折

夕阳的余晖洒在那座略显陈旧的居民楼上,给本就沧桑的墙面镀上了一层悲凉的金色。张逸震静静地站在父母的遗像前,照片里的两人笑容和蔼,可如今却己阴阳两隔。

短短两年时间,父母先后因病离世,这接连的打击如同一把重锤,狠狠地敲碎了他原本平静的生活。“爸,妈,你们放心,我会好好生活的。”张逸震轻声呢喃,声音里满是疲惫与不舍。

他缓缓转身,看着这个生活了多年的家,每一个角落都承载着曾经的温暖与回忆,可此刻,却只剩下无尽的空虚。辞去院长职务的决定,在父母离世后便如一颗种子,在他心底迅速生根发芽。

他坐在客厅的沙发上,手中紧握着那份辞职信,脑海中不断浮现出过去在建筑设计院工作的画面。他所学的的是工商企业管理,然而却调在这所建筑设计院里,他从一个初出茅庐的毕业生,一步步成长为院长,其中的艰辛与付出只有他自己清楚。

但父母的离去让他对人生有了新的思考,他觉得自己的人生不该就如此按部就班地走下去。“我所学的专业是工商企业管理,难道真的要一首在建筑设计这个岗位上待到退休吗?”他自言自语道,眼神中透露出一丝迷茫与不甘。

他想起了自己曾经的梦想,那些在大学时代对工商企业世界的憧憬与向往,如今在心中再次涌动起来。几天后,张逸震正式递交了辞职信。当他走出院大门的那一刻,阳光洒在他身上,却没有给他带来丝毫的温暖。

他知道,自己即将踏上一条未知的道路,但内心深处却有一种莫名的兴奋与期待。一座海滨城市-温州,这座充满活力与机遇的城市,此刻正吸引着无数怀揣梦想的人。张逸震也被它独特的魅力所吸引,他应聘了温州市一家集团公司的高管职位(代总经理)。

张逸震在未来温州之前就了解和研究过“温州模式”,“温州模式”在全国范围内带有普遍的意义。温州人以其“敢为天下先”的精神,创造了一个以民营企业经济为主体的“温州模式”。“温州模式”带来温州社会经济的巨大变迁是有目共睹的,纵观20多年的改革和发展,可以说是天翻地覆,举世瞩目。

今天(2003年),温州民营经济己成为整个中国民营经济的缩影。温州走在了中国民营经济的前列。学者和专家们都用乐观的态度对温州进行预测,似乎温州民营经济、民营企业的前景十分广阔、空间无限。

然而,温州在20世纪80年代至20世纪末,经济发展的重中之重靠的是小企业,现在靠的还是小企业,将来还得靠小企业,但温州的企业实在是太小了,这样下去恐怕不行。

在今后的发展中要立于不败之地,必须在现在的基础上做大做强。要改变以往的管理模式,做大工业,做强企业,是温州工业经济今后的发展方向。

该集团公司是一家设计、生产、加工贵金属礼品(黄金、白银)、纪念金条、银条、金牌、银牌、纪念章、纪念币等。是2008年北京奥运会组委会指定的奥运产品生产、销售企业。

当他踏入这家公司时,眼前的景象让他微微皱起了眉头。公司里到处都是忙碌的身影,但一切似乎都缺乏一种有序的管理。员工们的工作状态虽然积极,但工作流程却显得混乱不堪,典型的家族式管理模式。

“从今天起,我要让这里变得不一样。”张逸震在心中暗暗发誓。他开始着手制定一系列的规范化管理制度,从员工的工作流程到绩效考核,每一个细节他都不放过。

然而,他的改革之路从一开始就充满了阻碍。“张总,你这新制度太麻烦了,我们以前一首都是这么干的,不也好好的吗?”一位老员工满脸不悦地说道。“是啊,张总,你这不是折腾我们吗?”其他员工也纷纷附和。

面对员工们的质疑与反对,张逸震并没有退缩。他耐心地向每一位员工解释新制度的好处,可收效甚微。甚至一些家族成员也对他的改革表示不满,他们认为张逸震是在破坏公司多年来的传统。

在一次公司高层会议上,矛盾彻底爆发。“张逸震,你别太过分了!你以为你是谁?一来就想改变公司的一切,你这是不把我们这些创始企业的老人放在眼里!”一位家族长辈愤怒地拍着桌子说道。

“你一来就搞什么规范化管理,搞‘整理、整顿、清扫、清洁、素养’,工作场所严禁吸烟,不准在旮旮旯旯随地大小便,不准随地吐痰等,发现有抽烟者,一次罚款50元。你这不是要了那些老烟枪的命吗?”

张逸震面色平静,他缓缓站起身来,目光坚定地看着众人:“我理解大家对旧制度的习惯,但如果公司想要长远发展,就必须做出改变。现在市场竞争如此激烈,我们不能再固步自封,要走出去才能发展。”

会议最终不欢而散,张逸震感到前所未有的压力。他独自坐在办公室里,看着窗外繁华的街景,心中不禁泛起一丝迷茫。难道自己真的融入不了温州的家族企业吗?就在他陷入困境之时,董事长找到了他。

董事长是一位颇具远见卓识的企业家,他一首都希望能够为公司注入新的活力,。“逸震,我支持你。你的想法是对的,公司需要改变。你不要在乎那些反对的声音,放手去做吧。”

董事长的话如同一束光,照亮了张逸震心中的黑暗。得到董事长的支持后,张逸震信心大增。他重新调整策略,开始一个个地与员工沟通,了解他们的需求与担忧,同时积极地向他们展示新制度带来的好处。

在这个过程中,他结识了李廷宣。李廷宣是公司里一位年轻有为的员工,他对张逸震的改革理念十分认同,并主动成为了他的得力助手。“张总,我相信你一定可以成功的。我们一起努力,让公司变得更好。”李廷宣充满干劲地说道。

张逸震看着眼前这个充满朝气的年轻人,心中涌起一股暖流:“好,我们一起加油!”在接下来的日子里,张逸震和李廷宣并肩作战。他们克服了一个又一个困难,逐渐让新制度在公司里得以推行。

正在张逸震踌躇满志的开展工作的时候,全国发生了非典疫情。2003年的非典疫情首先延至北京、香港等地,3月初开始局部流行,并在随后几个月迅速扩散至全国,5月达到高峰。

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